领导干部要注重人格魅力培养

作者:江明峰来源:

自古以来,人格魅力对社会群体都具有强大的感召力和影响力,而领导干部人格魅力的强弱,直接关系到其领导水平和执政水平。领导的人格魅力一方面来自于岗位本身赋予的权威,另一方面来自于领导自身的性格、气质所产生的影响力和“气场”。前者我们无法把控,后者则具有很强的可塑性。

列宁说:“保持领导不是靠权力,而是靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才能”。所以,领导干部要不断提高自身修养 ,要靠人格魅力提升自己的感召力、亲和力、凝聚力,以高尚的人格魅力影响身边人。

一是要有高尚道德。德者,立身做人之本,乃事业之基,基不固乃物未有坚久者。古人云:“百行以德为首”,讲道德是为人为官的根本。没有高尚的道德情操,当官必然会摔跤。领导干部只有具备高尚的道德素质,才能增强自身的影响力和感召力,团结带领广大干部群众实现各项目标。我们党用干部,原则就是德才兼备,以德为先。因此,树立高尚道德是我们基层领导干部干事的重要基础。

二是要有亲和力。亲和力是领导干部凝聚人心的重要方式。领导的艺术并不是建立在下属、群众敬畏和恐惧的基础上,而应该建立在彼此信任、信服、主动随从的基础上。这一点作为基层的领导干部最有体会,群众认可你,同事认可你,上级认可你,就是品格加能力的体现。你亲和力差,哪怕再有学问,再懂多少法律法规,老百姓就是不相信你、不拥护你,事就办不下去;但是如果你是一个有亲和力的领导干部,哪怕不说一句法律法规,老百姓就信了你这个人,愿意跟着你干。

三是要有协调能力。要能够游刃有余协调处理好各方面关系,能够主动维护清清白白的政商关系、规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系,站位不越位、补台不拆台、相互尊重、团结互助、不搞“内耗”,以自己的人格魅力赢得上级、同事的欣赏。要注重锤炼实干的品质,把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体的行动和实际的效果,在实干中体现人格魅力,在实干中展现岗位追求,在实干中实现人生价值

领导干部的人格魅力不是与生俱来的,只有一个充满人格魅力的领导,才能以其德服人,以才领人。领导干部要由内而外的提炼自己,加强自我修养,做到一言一行中见功夫,在一点一滴中完善自己,显现出个人魅力,体现出工作水平。尤其在新形势下,领导干部要以更高的起点,更高的标准,打造符合时代精神人格魅力,始终保持干事创业、开拓进取的精气神,以昂扬精神状态感召群众,奋力开拓工作新局面。(作者:江明峰

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