抵消工作经验要求的15项关键素质

作者:来源:中华六合彩平特肖网 2019-03-08

“我是否符合资格和经验要求?”这可能是年轻专业人士进入求职面试时最常见的问题。作为一家位于奥兰多的科技公司的“年轻专业”经理,我觉得我可以休息一些过于担心的人。我的简短管理经验在很多层面都很有见地。具体到这篇文章,它让我意识到Corporate America在所谓的“工作经验要求”方面的巨大灵活性。

雇主可以毫无头绪

大多数公司只是对员工的想法有一个模糊的概念。此外,在纸面上,从一个人那里解读一个求职者的能力是非常困难的。正是由于这两点,公司通常会编制一份工作资格和经验要求的清单,这些要求实际上超出了职位的功能需求。雇主的目标是在申请之前简单地淘汰缺乏经验的人,留出更多时间来采访最优秀的候选人。然而,大多数时候,所有这些方法都是吓跑年轻,有能力的人才。

灵活性始终存在

您必须注意的一个要点是,大多数工作要求,特别是与经验相关的要求,都非常灵活。就业广告中列出的要求通常只是特定于工作描述的理想硬技能的粗略草图。另一方面,就业广告中通常会松散地提及软技能。然而,当谈到正式求职面试时,软技能对雇主对潜在雇员的看法影响最大。

人们雇用他们喜欢的人

管理人员在雇用最合格或经验丰富的申请人之前,会聘请他们喜欢的人。这是底线。永远不要让所谓的工作资格或经验要求妨碍您的申请。如果您知道自己可以胜任这份工作,那么您可能就是雇主想要的雇员。你所要做的就是让他们意识到你的潜力。

以下是可以抵消工作经验和资格要求的15个关键品质:

  • 信心- 如果你对自己有信心,别人会注意到它。相信那些相信自己的人会容易得多。
  • 热情- 热情具有传染性。在专业的环境中,它激发了周围的人,使他们对自己的工作感觉更好。在一次采访中,它通过展示你的个人动力,同时让求职面试官感到满足,一举两得。
  • 积极态度- 消极情绪永远是直接的岔路。积极的态度立即在求职面试中树立了富有成效的基调。这反过来又使雇主能够在生产性就业环境中洞察您的潜力。
  • 兼容的人格- 正如我之前所说,管理者习惯性地雇用他们喜欢的人。他们还避免了具有潜在人格冲突的申请人。这可能是一项艰难的工作质量。个性通常是点击或冲突,但你总是可以将自己表现为一个愿意改变的团队成员。
  • 行业意识- 与当前趋势和事件有关的一般行业意识可以很好地展示您在应用领域内学习和成长的动力。
  • 横向领导- 领导力普遍适用于任何工作领域。如果你在领导角色方面取得了成功,即使是在你申请的一个方面,也值得在求职面试中进行讨论。
  • 教育- 教育不一定取代经验。但是,如果您真正擅长中学教育并获得与您所申请工作相关的学位,则可以让您的雇主不再缺乏经验资格。
  • 沟通技巧- 没有他们,你输了。直接,智能的沟通使您看起来充满自信,准备和值得信赖。它使您能够将自己推销给雇主,并让您在此列表中显示许多其他品质。
  • 生活方式的稳定性- 拥有过去的工作,学校教育甚至法律的稳定记录总是对你有利。雇主将稳定视为衡量您对他人忠诚度的指标。
  • 外观和着装- 虽然外观并不是一切,它可以让你看起来更老,更聪明,更情绪化。这完全是心理感知的心理游戏。有些人会通过封面评判一本书...遗憾的是,这只是你必须要处理的事情。
  • 开放式灵活性- 显示灵活,开放的意愿,以适应新的环境和任务,使您看起来像一个可以完成任何工作的人。这就是雇主真正想要的,有人完成工作。
  • 快速的机智- 我当然不是建议你开始明智地开裂,因为这不会让你到任何地方。然而,向求职面试官展示对求职面试中自然产生的主题的一定程度的友好情绪可以帮助你。它让求职面试官认为你能够以积极的眼光看待事物,并且它还会将你真实个性的细微斑点附加到所有干燥的问题上。具有相似个性的人从人群中脱颖而出。
  • 决心- 明确表达你完成任务的决心总是很好的措施。让它知道你不是一个放弃者,而且你总是完成你开始的任务。
  • 礼貌礼貌- 人们通常会对表现出尊重姿态和礼貌礼貌的人产生积极的反应。它展示了一定程度的善意,并展示了这个人与他人相处得很好的能力。当被放置在客户或业务合作伙伴面前时,雇主想知道他们的员工是有礼貌和有礼貌的。
  • 真诚的诚意- 在求职面试中回答问题时真诚诚实始终是明智之举。任何成功的业务关系的基础是信任。如果你从不诚实开始,你最终会失败。在短暂的求职面试中表现出一丝诚意的一种方法是向求职面试官仔细表达,你愿意相信他们的公司能够控制你对一般职业道路的影响。把自己放在那里一点,伸出一只张开的手。
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